OMEGA İŞ GÜVENLİĞİ

ÖZÜRLÜ İSTİHDAMINDA UYGULAMADA DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER
25 Nisan 2009 tarih ve 27210 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan Yurt İçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkındaki Yönetmenliğin 10 uncu maddesinin (a) fıkrası ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddelerinde; aynı il sınırları içinde 50 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenlerin % 3 oranında özürlüyü durumlarına uygun işlerde çalıştırmaları zorunlu bulunmaktadır.

Özürlü istihdamı yükümlüğü bulunan işverenler tarafından, yükümlülüğün doğmasından itibaren 5 iş günü içinde kurumdan eleman talebinde bulunmaları, Kurum tarafından talep tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde uygun adayları işverene yönlendirilmeleri gerekmektedir. İşverenler ise en geç 15 gün içinde kurum tarafından yönlendirilen veya kurum kayıtlarından veya kendi olanakları ile ulaşacağı özürlüleri istihdam ederek yükümlülüklerini yerine getireceklerdir. Özürlü çalıştırılması yükümlülüğünün, bu yükümlülüğün doğmasından itibaren en geç 30 gün içinde yerine getirilmesi gerekmektedir.

Ayrıca anılan yönetmenliğin 8 nci maddesinin 3 ncü bendinde Özel sektör işverenlerinden alınan işgücü taleplerine seçme işlemi, Kurum ünitesince veya işveren tarafından Kurum portalı üzerinden, talep şartları dikkate alınarak, kayıtlı iş arayanlar arasından yapılacağı belirtilmektedir.

Bu nedenle;
A – İhtiyacın doğmasından itibaren yönetmenlikte belirtilen sürelere titizlikle dikkat edilmesi,
B - Süresi içersinde kurumdan talep edilen veya kurum portalı üzerinden davet edilen özürlü kişilerle ilgili belgelerin muhafaza edilmesi,
C – İşe davet edilen veya işyerine başvuran kişilerin işe alınmamış ise işe alınmama sebeplerinin mutlaka kuruma nedenleri ile bildirilmesi,(ücret beğenilmemesi, yapılacak işin beğenilmemesi, istenilen vasıfları taşımaması vs gibi),

Konulara titizlikle uyulması gerekmektedir.
Saygılarımızla,